グローバル・リーダーシップ・ディベロップメント・プログラムは、組織をとりまく諸条件（例：生存環境・組織構造・業務機構・組織文化）を考慮したうえで、卓越した国際的なリーダーシップを発揮することのできる人材を育成することを意図するものです。

実施に際しては、これらのプログラムは、インターコネクションズのMDI フレイムワークにもとづいて、国際的なリーダーに必要とされる深層能力（capacity）と機能能力（competency）を効果的に開発するために、カスタマイズされることになります。

先ず、現在、組織に存在するリーダーシップ能力を測定します。そして、これと実際に国際的なリーダーとして活動するために必要とされる能力レベルとのあいだに存在するギャップを明確化します。次に、クライアントとの協議を通して、クライアントのリーダーシップ能力の進化を促進するためのプログラムを構築することになります。

成果

これまでの成果としては下記のものが挙げられます：

• 斬新な費用削減の戦略にもとづいて、巨額の費用を削減
• 斬新な戦略と利害関係者の統合を通して、収益性の高いサービス・ライン確立
• 創造性の発揮、共同精神の充実、利害関係者間の方向性の統一を通して、新市場の開拓
• 機能間・国境間・文化間の「境界」を克服した効果的・効率的な業務活動の充実
• 人材の定着率の向上、及び、人材の入れ替わりの減少――結果として、人材募集費と研修費の削減
• 職務の要求への対応能力の向上――結果として、重要職務への昇進速度の高速度化に寄与
• 生産性の向上と業務活動の高速度化
• 卓越した洞察にもとづく効果的な意思決定能力の向上
• 利害関係者を強力に結集する業務活動の明確な目標と構想の構築
• 主体性と共同能力に支えられた業務活動の確実な遂行
• 意思疎通、及び、交渉能力の向上
• 組織間・機能間の障壁の克服 

グローバル・リーダーシップ・プログラムの特性：

インターコネクションズのグローバル・リーダーシップ・プログラムはいくつかの特性をそなえています。

あくまでもリーダーシップのスタイルとスキル（表層的能力）の開発に焦点を絞る傾向にある今日の市場において、当プログラムは、それがリーダーシップ の深層的能力の開発を視野に容れるものであるという意味において、特異なものであるということができます。

問題を創造した思考と行動の枠組を温存したままで、単に問題解決の技術を習得することは、得策ではありません。インターコネクションズでは、こうした表層的な能力に特化したアプローチの限界を見据えて、問題の根源的な原因にアプローチすることの重要性を強調します。換言すれば、これは、下記の領域の能力を開発することを意味します：

• 自己内省能力・自己観察能力
• システムとプロセスの測定と分析の能力
• 平常心と周聴力に支えられた主体的な行動
• 生存環境のシステム的なダイナミクスへの適応能力
• エラーを感知・矯正する能力
• 創造的な思考と行動を実践する能力