今日、利用されているほとんどの測定法は、従業員の行動・知識・技術・能力等について価値ある洞察を提供してくれます。しかし、それらの測定法は、普通、リーダーをリーダーたらしめる最も重要な能力――すなわち、個人の人格の深層領域の能力についての洞察は提供してくれません。インターコネクションズの測定法は、こうしたリーダーの深層能力を測定するものです。

インターコネクションズでは、一般的な従業員能力測定とは異なる多様な測定法を用いて、クライアント組織の重要構成員の二大リーダーシップ能力（CapacityとCompetency）把握の援助を提供しています。

具体的には、インターコネクションズの測定法は、組織の成功の推進動力となる下記の領域を測定します：

• 現時点において発揮されているリーダーシップ能力（Capacity）
• 現時点において発揮されているリーダーシップ能力（Competency）
• 組織・部門・部署・SBUの文化
• 認知・感情・行動・社会性の領域の能力
• 従業員に提供されているトレイニングの適合度
• 採用前段階の能力評価

上記を正確に把握することにより、下記の課題の解決において適切な判断をすることが可能となります：

• 人材の的確な配置（役割と担当――国内・国外）
• 適切な人材の明確化・昇進・維持
• リーダー候補としての適切な人材の採用
• 国際的な作業部隊の統括者の採用・育成
• 業務課題に対応した研修内容の把握と提供（事前測定にもとづいた受講者の潜在的な欲求の明確化・的確なトレイニングの実施）
• 組織・部門・部署・SBU等の複数の共同作業者間の意識と行動の方向性統一
• 組織再構築計画の実施に際して、人材の採用と解雇のための明確な基準の設定
• 組織文化分析の視点から、M&Aをめぐる諸々の課題解決のための方法の提供（例：異文化間の軋轢の克服）

下記は、現在インターコネクションズが提供している個人・チーム・組織を対象にした測定のリストです。

個人の測定

• リーダーシップ･インターヴュー**
• オンライン・リーダーシップ質問票**
• オンライン360度リーダーシップ質問票**
• オンラインCAP測定**
• オンライン360度CAP測定**
• 360度発達測定**
• 発達プロファイル*
• インターカルチュラル発達目録（IDI）
• 成熟度測定プロファイル（MAP）*

チームの測定

• チーム文化測定
• オンライン・チーム360度CAP測定**
  

組織の測定

• 組織文化測定
• SBU（部門・部署）文化測定
• M&A測定

* = 国内においては、インターコネクションズだけが提供する商品
** = 国内・国内において、インターコネクションズだけが提供する商品

組織の重要な意思決定を援助するために、インターコネクションズでは、また、複数の測定にもとづいた詳細な報告書の作成も行っています。

詳細については、開始までの流れのページを御参照ください。また、より詳細な情報については、御連絡ください。