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「文化の枠組」とはどのようなものですか? これはCulture of Leadershipと同じものですか? プリント メール


  • 「文化の枠組」とは、組織の使命と目標を戦略的に実施・実現するために、意識的・意図的にデザインされた文化的構造のことを意味します。

  • 一般的に、組織の構成員は、組織文化について意識することなく生活しています。彼らは、組織においてあたりまえのもとして受容されている前提や習慣について意識的になることはないのです。組織にとり、文化は必須のものです。しかし、無意識的な文化構造は、しばしば、使命や目標の実現の疎外等の問題を生み出すことになります。「文化の枠組」を意識的にデザインすることをとおして、リーダーは、組織の使命と目標を実現するために、組織の可能性を育成・活用することができます。