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個人・組織の能力開発を専門とする他の組織と比較して、インターコネクションズのプログラムはどのように異なるのですか? |
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- リーダーシップ開発を目的とするほとんどの組織はリーダーシップ・スタイルやスキル・トレイニングに焦点をあてます。そこでは、普遍的な効果を発揮するといわれる技術的能力の習得を援助して、単純な成果獲得を可能としようとします。こうした発想は、いわゆる「行動」（“Do”）と「獲得」（“Get”）という、人間の表層的領域の能力を充実することを目的とする発想に過ぎません。こうした組織のものと比較して、インターコネクションズのアプローチは下記の意味で特殊なものです。
- リーダーシップ段階の正確な測定を提供します
- 個人の“BEING”のレベルの開発をします
- 組織の欲求に対応したCultures of Leadershipを構築します
- インターコネクションズは、個人ではなく、組織の文化を包括的に変容することを目的とします。こうして文化を変容することをとおして、現在と将来のリーダーのさらなる活躍を援助するのです。
- インターコネクションズのプログラムは、各クライアントの具体的な状況を考慮してカスタマイズされることになります。プログラムは、クライアントが自らをとりまく利害関係者と環境状況の要求に適応することができるために必要とされる成長段階を確立するための援助を提供します。
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